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常常有人嘆息“求職難”，因為發(fā)出很多簡歷都杳無音信。然而筆者認為，求職應(yīng)聘其實堪稱一種公平的競技，招聘單位給求職者足夠的機會通過求職信的方式展示自己，應(yīng)聘時，您最好先亮出您的求職信，而不是燙金文憑，并力求用求職信從招聘伊始便緊緊抓住招聘者的心。求職信，系指由求職者向招聘者或招聘單位所提交的一種信函。它不同于簡歷，因為簡歷強調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而求職信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。求職信大致可以展現(xiàn)以下內(nèi)容：
    1.申請求職之背景；
    2.個人專業(yè)強項與技能優(yōu)勢；
    3.求職與事業(yè)發(fā)展動機與目的；
    4.其它一些在個人簡歷中不便陳述的內(nèi)容。
    求職信沒有固定的格式。對于不同的公司，你無法不送上相同的簡歷，但你最好不要送上相同的求職信。 
    讓招聘者對您的信件過目難忘，或不忍釋手；讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者，您所尋找的的確是一種機遇。 
    筆者認為，一份好的求職信，能使招聘者感覺到：一種積極的人生；一雙作為隊友的有力的手；一根新添在篝火中的即刻燃燒的木柴；一陣“募然回首，那人卻在燈火闌珊處”的驚喜。