| 應聘意向: 人力資源總監(jiān)/人力資源經(jīng)理·人力資源主管//
/ 戶口所在地:眉山市東坡區(qū) |
| 姓名： |
洪××(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1982年4月7日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
174厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
眉山市東坡區(qū) |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應聘意向： |
人力資源總監(jiān)/人力資源經(jīng)理·人力資源主管// |
| 月薪要求： |
6400 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
眉山當?shù)�，可短期出�?/td>
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| 其它意向或要求： |
入職購買五險 |
| 自我評述： |
做事先做人，做事先有思路，做事先有規(guī)則。
開車上下班 |
| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2004-7-1 |
| 畢業(yè)學校： |
北京第二外國語學院 |
所學專業(yè)： |
國際經(jīng)濟與貿(mào)易 |
| 受教育經(jīng)歷： |
1997年9月至2000年7月 綿陽蘆溪中學2000年9月至2004年6月 北京第二外國語學院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 |
| 工作年限： |
13年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2019年9月至今 眉山某人力資源服務公司人力資源服務 | 3000 | 民營公司 | 綜合部工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略設定人力資源戰(zhàn)略。2、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略和公司實際情況重新設定公司的組織架構(gòu)，部門職責和崗位職責，編寫部門說明書和崗位說明書。根據(jù)組織架構(gòu)和現(xiàn)有人員的人崗匹配度，組織中層和基層崗位競聘會。根據(jù)競聘結(jié)果和現(xiàn)有人員意愿，定人定崗定編。3、根據(jù)眉山地區(qū)、人力資源行業(yè)和公司實際情況，編寫修改發(fā)布行政人事各類管理制度。4、根據(jù)多方面調(diào)查數(shù)據(jù)，編寫薪酬福利管理和績效管理制度，編寫薪酬福利方案、年終獎金分配方案、提取各崗位績效指標和設定績效考核指標及權(quán)重。5、根據(jù)參加外訓的課程，組織實施外訓分享會。6、根據(jù)公司安排，對接派遣外包單位的培訓或溝通事宜。2012/12-2019/6 綿陽三江化工有限責任公司招聘專員，后勤主管原材料和加工 | 150-500人 | 民營公司 | 綜合部 工作描述：1、各部門人員招聘計劃，各部門管理人員和基層員工招聘，人事檔案管理。2、新員工三級安全生產(chǎn)培訓中公司層面培訓計劃、培訓組織、教案編寫、培訓實施、培訓總結(jié)、培訓效果測評和反向測評。3、后勤管理：車輛組、保安組、保潔組、綠化組、食堂組（合計20人左右），食堂和車輛相關(guān)收支報表、油耗報表，保安隊伍巡邏點位設計，保安勞務派遣引進的前中后對接。4、協(xié)助綜合部部長、子公司負責人制定人事管理、獎懲制度，擬定人事相關(guān)SOP。5、對接經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)派出所、安監(jiān)辦等。6、采購：辦公用品、勞保用品、廣告商、生產(chǎn)原材料。7、會議紀要、工作督辦。8、重新設定公司組織架構(gòu)，編寫部門職責和崗位說明書，根據(jù)現(xiàn)有管理人員和崗位勝任能力重新定崗。9、社會保險及商業(yè)保險、住房公積金事務性工作，完善公司商業(yè)保險方案。2010/7-2012/11眉山小康家美購物超市人事主管生活服務 | 50-150人 | 民營公司 | 人事部工作描述：1、管理人員和基層員工招聘，入職新員工培訓，試用期跟蹤，基層員工異動，離職手續(xù)辦理。2、考勤機管理和考勤統(tǒng)計，加班工資統(tǒng)計，提成工資統(tǒng)計，請假統(tǒng)計，少量績效考核設計工作與執(zhí)行，薪酬核算、制表與少量薪酬設計工作。3、賣場管理：五天一值班。4、辦公用品采購。5、東坡區(qū)消防中隊、東坡區(qū)商務局等政府機構(gòu)對接。 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
大學英語6級 |
| 個人特長： |
持續(xù)學習行動能力
培訓師
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勝任人力資源管理師二級、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級 |
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